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　　央广网重庆3月24日消息（记者刘湛 通讯员夏远利）为进一步发现、培养优秀人才，将业务精、技术硬、素质高的职工纳入到中间站站长岗位，形成能上能下的班组长任用机制，进而打造“人才智库”，3月24日，六盘水车务段在机关大会议室举办了后备中间站站长招考考试，符合条件的5名职工参加了理论考试。

　　据了解，该段现有四、五等小站共计25个，线多面广，山区工作条件艰苦。作为小站“领头人”，必须具备较好的铁路行车知识、较强的沟通协调能力，能较好的为职工生产生活提供服务，因此选拔出素质高、业务精的中间站站长就显得尤为重要。

　　为搞好招考工作，该段成立了以行车、安全副段长为组长的招考工作小组，对报名的人员严格审核把关，要求必须具备中专（或中技）及以上文化程度，现任车站值班员，具有车站值班员岗位1年及其以上的工作经历，一年内未发生严重“两违”及责任事故。考试采取百分制考核办法，将分别进行笔试、民主测评、组织考评三项程序进行。

　　“这次招考竞聘，是我们落实‘强基达标、提质增效’主题教育活动的一项重要内容，对于招考合格人员，段将进行重点培养，择优根据工作需要从后备人选中提任中间站站长。”段劳动人事科科长刘艳介绍说。